Saúde e Segurança do Trabalho (SST) preparada para o eSocial
A Envan utiliza o software SOC , um sistema de gestão de SST pronto para atender e enviar os leiautes do eSOCial para o Governo.
Entenda o eSocial
O Projeto eSOCial unifica e informatiza o envio de diversas informações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas referente aos trabalhadores para o Governo Federal, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, FGTS e alguns eventos relacionados à SST.
O envio das informações ao eSocial substituirá o preenchimento, a entrega de formulários e declarações separados a cada órgão do Governo.
O que muda?
A princípio, o projeto não altera a legislação em vigor. O eSocial utiliza uma tecnologia para impulsionar e gerenciar as informações dentro da empresa, com o objetivo de administrar o envio de informações e informações de dados em um único local.
Como o setor de SST é afetado?
Com o eSocial em vigor, alguns documentos devem ser enviados para o eSocial. São eles: treinamentos, capacitação e exercícios simulados, controles e fatores de risco ocupacionais, monitoração da saúde do trabalhador (ASO) e gerenciamento de afastamento temporário. Caso não seja enviado dentro do prazo estipulado, a empresa poderá ser multada.
Cronograma de SST do eSocial
Todas as empresas terão que se adaptar e novas regras de envio de eventos do eSocial, independente do porte ou segmento. Por isso, criou-se um cronograma com os devidos prazos para a adequação dos processos e a metodologia de trabalho.
Os eventos e leiauts de SST do eSocial já estão prontos no nosso sistema, 100% on-line em apenas um clique!
S-1060 Tabela do Ambiente de Trabalho
S-2210 Comunicado de Trabalho (CAT)
S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO)
S-2221 Exames toxicológicos
S-2240 Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2245 Treinamentos, Capacitações e Exercício Simulado
S-2230 Afastamento Temporário
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Fique atento aos prazos
Em julho de 2019, o cronograma do eSocial prevê o envio dos dados de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) . Para todos os casos, deve ser preparado antecipadamente, o que inclui, por exemplo, o PPRA .
IMPORTANTE: sem a documentação correta, as empresas não poderão transmitir os dados exigidos. E a sua empresa? Já está preparada?.